全国统一热线:

新闻动态

news

新闻动态

人才招聘

   人才管理 人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。 推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,...
点击查看更多
新闻动态

当前位置:官网首页 > 新闻动态 >

半年营收77亿!红星美凯龙靠双轮驱动稳压全场

2020-02-25 10:21

  8月26日,红星美凯龙发布2019上半年财报,令很多人长舒一口气。尤其在多支“白马股”暴雷之际,红星美凯龙的半年报成果,很是提气。陈述指出,2019年上半年,红星美凯龙完成运营收入77.57亿,同比添加21.7%;扣除非经常性损益的净利润为17.13亿元,同比添加6.08%。

  营收、净利齐升,这是它给家居职业打下的一枚强心剂。

  值得一提的是,在此根底上,红星美凯龙还坚持着充分的现金流。稳健高效的财务制度,尽显“白马股”本性。

  半年报显现,红星美凯龙账面货币资金高达83.41亿元。其间,运营活动发生的现金流量净额高达11.79亿元。红星美凯龙取得国内大中型银行已同意但没有运用的授信额度仍有42.61亿元,现已获批但没有发行的中期收据和公司债的额度还有30亿元。

  能够说,这份半年报进一步稳固了其在家居职业的龙头方位。

  在现在复杂多变的市场环境中,红星美凯龙不只未曾慌张,更坚持了既定的节奏、安稳的增速,它是怎么做到的?

  1、双轮驱动,成绩大涨

  红星美凯龙能交出一份美丽的半年报,首要得益于自营商场事务和委管商场事务的双轮驱动。

  首先是自营商场事务,连续了过往的体现。

  近年来,红星美凯龙自营商场事务的毛利率继续坚持高位,安稳奉献现金流。在扩展事务规划和进步租金单价的一起,红星美凯龙经过合理操控本钱、优化资源配置,完成了毛利率的稳中有升。

  2019年上半年,自营商场事务毛利率进步1.4个百分点至79.6%。

  因而此次半年报中的一些亮眼数据,既令人惊喜,但也显得入情入理。陈述显现,到2019年6月30日,红星美凯龙自营商场收入39.52亿元,较上年同期添加11.8%,其间2019年Q2营收20亿元,同比添加12.8%。

  其次是委管商场事务,相同冷艳。

  到2019上半年,委管商场带来委管事务收入21.62亿元,较上年同比添加23.6%。由于全体委管数量的上升,年度冠名咨询费用完成收入10.1亿元,同比添加21.9%,别的商业咨询及招商佣钱完成巨大增幅,同比添加284.2%至5.5亿元。

  2019年上半年,得益于项目年度品牌咨询托付办理服务收入,以及商业咨询费及招商佣钱收入等毛利率较高的项目营收的添加,委管事务毛利率也得以进步5个百分点至65.5%。

  正是在“自营+委管”的双轮驱动下,红星美凯龙才干不断进步品牌价值,形成了国内最大的家居装饰及家具零售商场网络。

  到陈述期末,红星美凯龙共运营了84家自营商场,231家委管商场,出租率均维持在95%的高位左右。

  此外,红星美凯龙经过战略协作运营12家家居商场,并以特许运营方式授权开业27家特许运营家居建材项目,共包含386家家居建材店/工业街。

  查阅既往财报能够发现,2014-2018年,红星美凯龙自营商场每年新开店5-10家。近年来经过与国表里知名品牌树立久远协作关系,红星美凯龙不只做到了开店节奏坚持平稳,还将自营商场的出租率坚持在高位,入驻商户全体运营状况良好。

  此外,到2019年6月底,红星美凯龙好手握32家处于准备中的自营商场。尚在准备中的委管商场里,有353个签约项目已取得土地运用权证/已取得地块。红星美凯龙的方案,是经过自营商场占据一线城市、二线城市中心区域的物业,经过委管商场占据三线及其他城市。

  因而关于职业对手而言,红星美凯龙的“自营+委管”双轮驱动的混合扩张形式,无疑是一道极强的竞赛壁垒。

  榜首,其他人很难在一二线城市物色到优势区域方位;第二,在三线及其他城市,红星美凯龙在品牌、质量、资源等方面,也有着令对手难以企及的优势。

  2、三项晋级,加快双轮驱动

  作为家居职业的龙头企业,红星美凯龙“自营+委管”双轮驱动的顺利运转,相同离不开更为根底的要素,比方质量、服务、体会等等。

  因而,红星美凯龙做了三项晋级。

  1.新零售晋级

  新零售浪潮来袭,零售的晋级是大势所趋。

  可贵的是,在打造线上线下一体化的家居新零售上,红星美凯龙这位家居老将仍然玩的转。

  财报显现,到2019年6月底,红星美凯龙互联网新零售渠道已累计完成超1.5万家商户签约入驻。并且根据公司自行开发的新零售体系,红星美凯龙现已完成全国54座城市103家线下红星美凯龙商场与线上渠道的产品及服务对接。

  本年5月与阿里巴巴战略协作的达到,更让红星美凯龙新零售之路益发顺利。

  比方在新零售门店建造方面,红星美凯龙上线?天猫“同城站”,使用新零售同城运营理念,将红星美凯龙线下门店的产品与其天猫店肆同享,顾客能够线上直接下单,也能够引流到线下体会后再决议计划。

  IMP全球家居才智营销渠道,也是红星美凯龙本次财报中的一大亮点。

  财报显现,到2019年6月,IMP已在全国200座城市315家商场上线;并且现已与8大品类、408 家头部品牌达到营销协作。IMP渠道的使用,能够将商场从一个能够一站购齐的家居商场,晋级成为一个辐射线上线下全域型超级流量场。

  在IMP渠道的助力下,红星美凯龙本年的“五月团尖货”大促中取得了78亿出售成绩,再次改写职业大促纪录。

  2.服务晋级

  顾客购买家居的进程,便是一连串的体会进程。从产品到服务,都必须精雕细镂。

  极具招引力的购物环境,广泛的产品挑选规模,经过供给一站式购物体会,这是红星美凯龙在满意顾客需求上肉眼可见的极致体会。

  此外,首创售前、售中、售后的全方位质量办理体系,也在尽力保证着每一个顾客的居家健康。

  当然,红星美凯龙没有停步于此。

  2019年,红星美凯龙正式将“家居保养服务”晋级为“家居维保服务”,经过整合全国先进的维保技能团队,新增了54项服务项目,并在本年安排全国275家商场,联合超越4万余家品牌商户举办了一场“服务到家-家居维保服务月”的活动,合计为122,620个家庭送上了专业的服务。

  与此一起,为处理高端保养、修理等居家难题,红星美凯龙推出了专业家居维保服务渠道——“M美到家”品牌,现在已掩盖全国80个城市的近百家商场。

  3.人才晋级

  人才,是企业中心竞赛力的重要组成部分。

  据悉,红星美凯龙培育和引进了438位中心岗位人员,人才输出了37位中心岗位人员,有效地支撑了315家已开业商场的运营进步及18家商场的扩张。

  而经过“星动力”项目还引进了259位优异大学生,继续推进公司年轻化,并经过高校规划大赛、样板间打造等立异的校企协作形式做强公司雇主品牌,为职业培育年轻人。

  此外,公司招募新事务板块及开展事务职工共937人,安排了多场优异事例共享活动、传达学习优异事例、一起安排了外部对标企业的学习,进步团队的归纳事务才能。

  并且在陈述期内,红星美凯龙先后斩获雇主品牌六项威望大奖:“职工最喜欢公司”,“我国模范雇主”、“人力资源办理出色奖”、“年度前锋雇主”、“亚洲最佳职场”、“革新特殊雇主”。

  这些,关于招引人才、培育人才、留住人才,然后发挥出更微弱的竞赛力,无疑起到了正向的效果。

  结语:

  新科技、新零售等新事物,不是新敌人,而是招引更多顾客,赢得更多信任的微弱手法。最近几年,各行各业都在力求晋级,便是希望能满意顾客日益个性化的需求。

  红星美凯龙的改动和立异,无论是工业端、商家端仍是消费端,其起点也是如此。十几年来,红星美凯龙耸峙不倒,乃至越做越大,正是由于顾客的支撑。

  也只要勇于拥抱改动、做出改动的人,才称得上未来可期。

全国统一热线

+地址:广东省广州市天河区88号
+传真:
+邮箱:admin@baidu.com

友情链接

微信平台

微信平台

手机官网

手机官网